Противодействие коррупции обсудили на семинаре

ДИКТОР: Обучающий семинар для антикоррупционных комплаенс-офицеров и уполномоченных по этике состоялся в Кокшетау. В мероприятии приняли участие более 130 специалистов, которые обменялись опытом и обсудили актуальные вопросы своей деятельности. Кроме того, около 100 слушателей получили возможность принять участие в семинаре в режиме прямой трансляции.

РЗК: В квазигосударственном секторе региона, в сфере предупреждения коррупции работают около 300 комплаенс-офицеров. В 21 организации для выполнения этих функций предусмотрены отдельные штатные единицы. Вместе с тем, более 200 учреждений возлагают обязанности комплаенс-службы на ответственных специалистов.

СНХ: РАЙХАН БРАТАЕВА — ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПО ДЕЛАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ: Роль комплаенс-служб и уполномоченных по этике имеет особое значение. Их деятельность не ограничивается лишь контролем за соблюдением норм служебной этики и антикоррупционного законодательства. Прежде всего, она направлена на консультирование сотрудников и предупреждение возможных правонарушений. Они занимаются вопросами профилактики коррупции непосредственно в тех учреждениях и организациях, в которых осуществляют свою деятельность.

РЗК: Для повышения профессиональных компетенций специалисты по комплаенсу регулярно посещают различные обучающие и практические мероприятия. На сегодняшнем семинаре участники рассмотрели вопросы совершенствования системы антикоррупционного комплаенса в субъектах хозяйствования, перспективы её дальнейшего развития, а также применение эффективных инструментов предупреждения коррупции. Кроме того, собравшиеся обсудили вопросы предотвращения конфликта интересов, выявления коррупционных рисков и современные методики проведения внутреннего анализа и оценки коррупционных угроз.

СНХ: ЕРАСЫЛ ЖАРДЕМОВ — СПЕЦИАЛИСТ ПО КОМПЛАЕНСУ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ: В Казахстане сейчас во многих сферах развивается комплаенс-функция. То есть, это больше 10 тысяч субъектов хозяйствующего сектора. Соответственно, комплаенс-специалисты также развиваются именно в частном секторе. То есть сейчас у нас очень много развития. Комплаенс-функции я считаю очень важным моментом сейчас в Казахстане. Так как развитие, берём, в основном, частного сектора, зарубежных компаний. И также за рубежом комплаенс-специалистов очень много. То есть мы развиваемся относительно с 2019 года. Считаю, что это очень хорошее начало для чего-то большего.

РЗК: Работа по предупреждению коррупции и формированию культуры добропорядочности ведётся и в сфере образования. В Кокшетауском университете имени Шокана Уалиханова комплаенс-служба стала одним из важных направлений деятельности. Данная система функционирует в учебном заведении с 2022 года. В вузе обучаются около 8 тысяч студентов, а также работают порядка 1000 преподавателей и сотрудников. В структуру учреждения входят около 20 кафедр. Университет полностью перешёл на систему корпоративного управления и уделяет особое внимание развитию комплаенс-направления, рассматривая его как один из ключевых инструментов обеспечения прозрачности и соблюдения принципов академической добросовестности.

СНХ: БЕКНУР АМАНГЕЛДЫ — КОМПЛАЕНС-ОФИЦЕР КОКШЕТАУСКОГО УНИВЕРСИТЕТА им. Ш. УАЛИХАНОВА: За четыре года работы нам удалось решить множество вопросов. Особенно это касается конфликтов интересов, которые неизбежно возникают в крупном университете, где работают сотни сотрудников. Также возникают вопросы, связанные с оплатой труда, трудовыми договорами и взаимоотношениями между студентами и преподавателями. Все подобные ситуации должны решаться исключительно в правовом поле. Комплаенс-офицер способствует их урегулированию, прежде всего, опираясь на законодательство, достоверную информацию и результаты проверок. При необходимости используются открытые государственные информационные ресурсы, в том числе портал adata.kz. При этом важно понимать, что комплаенс-служба не является карательным органом. Её задача не заключается в наказании или привлечении людей к ответственности. Основная функция — консультирование, разъяснение требований законодательства, предупреждение нарушений и оказание методической помощи сотрудникам.

РЗК: Кафедра юриспруденции высшего учебного заведения запустила годичную образовательную программу по направлению комплаенса. Данная инициатива направлена на развитие системы подготовки специалистов в регионе, формирование профессиональных кадров, а также укрепление принципов прозрачности, добропорядочности и ответственности в деятельности организаций.

НАИР ЗАХОВАЕВ, ДИНАРА НУРМУХАНОВА, ПАВЕЛ СОЛОВЬЕВ, КОКШЕ АКПАРАТ