ДИКТОР: Больше 800 молодых людей в Акмолинской области работают на государственной службе. Для привлечения молодых кадров, механизмы отбора делают доступнее. Один из таких – возможность трудоустройства без конкурса для выпускников вузов, которые обучались по гранту и имеют высокий уровень успеваемости. Кроме того, с 2023 года конкурсный отбор на госслужбу проходит в онлайн-режиме, что позволяет кандидатам участвовать дистанционно и без сбора бумажных документов. Подробнее расскажет наш корреспондент Вероника Цветкова.
РЗК: Айганым Кабыш – главный специалист – государственный инспектор по защите и карантину растений в областной инспекции. Она уже несколько лет работает на госслужбе и смогла построить карьеру благодаря трудолюбию и стремлению.
СНХ: АЙГАНЫМ КАБЫШ – ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА ОБЛАСТНОЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ: Я окончила Кокшетауский университет имени Шокана Уалиханова с отличием, обучаясь на основе государственного образовательного гранта. Благодаря своим знаниям и стремлению, в 2024 году по согласованию с уполномоченным органом я была принята без конкурса на должность главного специалиста — государственного инспектора по защите и карантину растений Зерендинской районной территориальной инспекции в агропромышленном комплексе. Эта возможность стала для меня не только первой ступенью в государственной службе, но и большой ответственностью. Открыла путь к профессиональному росту и практическому освоению тонкостей аграрного сектора. ///
РЗК: Без прохождения конкурса на государственную службу в области приняли уже 40 выпускников. В регионе также развита цифровая система отбора через портал eqyzmet.gov.kz. Кандидаты проходят тестирование, выполняют практические задания и участвуют в собеседовании дистанционно.
СНХ: ЖОЛДАСХАН КАЗТАЕВ - ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ УПРАВЛЕНИЯ ОБЛАСТНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПО ДЕЛАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ: Я успешно прошел конкурсный отбор в онлайн-режиме через портал Eqyzmet.gov.kz и был назначен на должность. Считаю, что эта система - современное цифровое решение, поднявшее процесс отбора на государственную службу на новый уровень. Что касается моего личного опыта: прежде всего, я прошел тестирование на оценку личных качеств; затем выполнил практические задания. Все конкурсные процедуры завершились примерно за 7 рабочих дней. Это значительно сокращает временные затраты как для кандидата, так и для государственного органа.
РЗК: Обновлённая система отбора действует в Казахстане с 1 апреля. Её ориентиры - цифровизация и прозрачность. Так государственная служба в области становится доступнее для молодёжи. Сегодня доля молодых людей составляет 29 процентов от общего числа сотрудников.
ВЕРОНИКА ЦВЕТКОВА, САНЖАР НУРСЕИТОВ, АЛМАС САДВАКАСОВ, КОКШЕ АКПАРАТ.