Предприятиям региона нужны технические специалисты
ДИКТОР: Дефицит технических специалистов сохраняется в регионе. Сейчас акмолинским предприятиям требуются более 600-т работников. Особенно востребованы инженеры-механики, операторы, сварщики, электрики и водители. Количество образовательных грантов растёт ежегодно. Несмотря на это, полностью закрыть потребность в кадрах пока не удаётся. В качестве одного из решений в регионе запустили новую программу подготовки, которая позволяет учащимся осваивать сразу несколько профессий одновременно.
РЗК: На заводе по производству агрохимической продукции в Степногорске работают около 200-т человек. При этом потребность в кадрах ещё есть. Чтобы восполнить дефицит, руководство сотрудничает с местными колледжами и привлекает молодых специалистов. Однако директор завода отмечает: полностью закрыть потребность пока не удаётся.
СНХ: ТАЛГАТ УАЛИ – ДИРЕКТОР ЗАВОДА: В настоящий момент у нас около 45-и вакансий. Очень тяжело. Именно рабочих профессий не хватает. Не хватает водителей, водителей большегрузных машин, водителей погрузчиков.
РЗК: Кадровый вопрос в регионе стараются решить по-новому. В частности, начали готовить специалистов, которые владеют сразу несколькими профессиями. Такое обучение практикуют в одном из колледжей Кокшетау.
СНХ: НУРГАЛИ АЛЬЖАНОВ – СТУДЕНТ СТРОИТЕЛЬНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО КОЛЛЕДЖА г. КОКШЕТАУ: Изначально я поступил в этот колледж с намерением стать электриком. Однако увидел специальность «хаус-мастер» и решил выбрать её. Дело в том, что это направление подготовки объединяет три профессии: я могу работать не только электриком, но ещё сварщиком и плотником.
РЗК: Сейчас в 20-и колледжах региона технические профессии осваивают более 7,5-й тысяч студентов. Ещё около 1,5 тысяч специалистов ежегодно выпускает университет областного центра. Учебные заведения уделяют особое внимание дуальному обучению.
СНХ: ИРИНА ИБРАГИМОВА – ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА СТРОИТЕЛЬНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО КОЛЛЕДЖА г. КОКШЕТАУ: В колледже у нас на данный момент обучаются 650 студентов. Из них 60% находятся на дуальном обучении. Предприятия понимают, что рабочие кадры они должны воспитывать сами. Поэтому заключают с нами по целевому и дуальному обучению, то есть в течение всего периода, 2 года 10 месяцев, они выращивают себе специалистов. Соответственно, наши студенты трудоустраиваются на данных предприятиях.
РЗК: О дефиците специалистов говорят и в областном управлении занятости и соцпрограмм. Представители ведомства рассказывают, что востребованные профессии можно освоить на краткосрочных курсах. При этом программы обучения формируют с учётом заявок работодателей. В прошлом году обучение прошли 400 человек, в этом году – уже 300.
СНХ: БОЛАТ ШАРИПОВ – ДИРЕКТОР ОБЛАСТНОГО ЦЕНТРА ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ: Мы решаем этот вопрос. В части переобучения, у нас есть программа краткосрочного профессионального обучения для лиц, которые могут приобрести профессию. Краткосрочные – это до трёх месяцев, в том числе технические специальности, высокотехнологические специальности можно приобрести, за счёт государства обучиться как в офлайн, так и в онлайн-режиме.
РЗК: Сегодня в регионе зарегистрировано более 7-и тысяч безработных. Специалисты говорят, что их количество ежегодно сокращается. Так, с начала года около 20-и тысяч человек были трудоустроены на временные и постоянные рабочие места.
ЛАУРА ФАЙЗУЛЛА, ЕЛДОС ЖАРКЕН, КОКШЕ АКПАРАТ.