ДИКТОР: В преддверии дня государственного служащего в Кокшетау состоялась встреча молодых специалистов региона. В ней приняли участие представители кадрового резерва, выпускники Академии госуправления и сотрудники госорганов. Участники обсудили развитие государственной службы и обновление законодательства. Также за круглым столом говорили о роли цифровых технологий. Моя коллега Лаура Файзулла продолжит.
РЗК: На диалоговой площадке собрались около сорока молодых государственных служащих региона. В ходе встречи они обсуждали профессиональное развитие и способы повысить эффективность работы госаппарата. Мероприятие открыл руководитель областного департамента по делам государственной службы. Нуркат Батыркулов отметил важную роль молодёжи в развитии системы госуправления. По его словам, молодые специалисты предлагают новые идеи и современные подходы, и помогают внедрять инновационные решения.
СНХ: БАУЫРЖАН МАМАНОВ – ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЦИФРОВИЗАЦИИ И АРХИВОВ: В области работает «109 Айкөмек», это короткий номер 109, который принимает запросы по линии ЖКХ, а также коммунальных служб. Все эти заявки мы собираем, передаём в уполномоченные органы, чтобы их отрабатывали. Вместе с этим искусственный интеллект собирает все обращения, компонует их и проводит анализ. На основе этих данных мы можем более точно распределять заявки и давать предложения государственным органам по тем направлениям, где существуют проблемные вопросы и требуется дополнительная работа.
РЗК: Ещё одной темой встречи стали изменения в Законе «О государственной службе». Участники отметили, что поправки призваны повысить привлекательность госслужбы для молодёжи. Новые подходы создают дополнительные возможности для профессионального роста и позволяют повысить качество отбора специалистов на государственную службу.
СНХ: АРНАГУЛЬ ДОСТАХИНА – ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ОБЛАСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ КООРДИНАЦИИ ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ: Если ранее кандидаты проходили тестирование, то теперь добавлен этап решения практических задач по профилю будущей деятельности. Это позволяет оценить уровень подготовки кандидата, его знание законодательства и готовность к выполнению должностных обязанностей. Поэтапные изменения и обновления направлены на совершенствование системы, упрощение работы государственных служащих, расширение социальных гарантий и повышение привлекательности государственной службы для молодёжи.
РЗК: Встреча завершилась в формате открытого диалога. Молодые специалисты смогли задать интересующие вопросы и обменяться мнениями. Участники отметили, что подобные площадки способствуют развитию профессиональных компетенций и формируют новое поколение государственных служащих, ориентированных на эффективность, открытость и современные подходы в работе.
ЛАУРА ФАЙЗУЛЛА, БАУРЖАН СМАГУЛОВ, КОКШЕ АКПАРАТ.