ДИКТОР: Нововведения, внесённые в законодательство в сфере государственной службы и ход их реализации. Эти и другие темы были рассмотрены на мероприятии, организованном областным департаментом по делам государственной службы.

РЗК: Народное, эффективно подотчетное, профессиональное и прагматичное государство. Это новая модель государственного управления в соответствии с концепцией этого года. Качественная работа в рамках этих принципов напрямую зависит от эффективности кадровой политики в регионе. Стоит отметить, что 11 выпускников вузов, обучавшихся за счет государства, были назначены на различные должности в государственных органах региона вне конкурса.

СНХ: ДУМАН АБИЛЕВ – РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЛАСТНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПО ДЕЛАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ: 89,8% государственных служащих у нас имеют высшее профессиональное образование, 15,6% – два и более образований, в их числе есть и кандидаты наук, и выпускники программы "Болашак", Академии государственного управления при Президенте РК, а так же лица, имеющие зарубежное образование. Проводимая работа по привлечению молодежи на государственную службу дает положительные результаты. 31% должностей в местных исполнительных органах занимает молодёжь в возрасте до 35 лет.

РЗК: За последние годы по региону замедлилась миграция кадров на госслужбе. Показатель вакантных должностей составляет около 10%. Вместе с тем, с начала года проведено 470 конкурсов, набрано более 250 человек. Также в системе государственного управления произошло много позитивных изменений, внесены нововведения в действующее законодательство с целью облегчения приема на государственную службу.

СНХ: ЕРЖАН ЖАРОВ – ДИРЕКТОР ОБЛАСТНОГО ФИЛИАЛА АКАДЕМИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ: Со следующего года у нас будут изменения. В связи с реорганизацией национального центра управления персоналом, функции переходят в Академию и к филиалам. Одна из функций – это предоставление услуг по аналитическому сопровождению, а также разработке и внедрению методологии управления персоналом организации в сфере менеджмента. Так же проведение процедуры тестирования на знание НПА и определения личных качеств госслужащих, кандидатов на поступления на гослужбу, и в правоохранительные органы.

РЗК: Карьерное продвижение государственных служащих успешно реализуется на областном, районном и сельском уровнях. С начала года по итогам внутренних конкурсов, организованных в местных исполнительных органах области, на различные должности назначены 88 государственных служащих.

ЭДУАРД ПОГРЕБИЦКИЙ, САМАЛ ИСКАКОВА, ЖУРСИН ОМИРЗАК, КОКШЕ АКПАРАТ