ДИКТОР: Безопасные условия труда, справедливая оплата и защита прав работников. Эти вопросы регулируются Трудовым кодексом и санитарными нормами. Однако далеко не все сотрудники знают о своих правах. Подробно в теме разбирался наш корреспондент.
РЗК: Каждый хоть раз сталкивался с ситуацией, когда нужно заменить коллегу в отпуске или на больничном. В такой ситуации сотрудник наряду со своими основными обязанностями выполняет дополнительную работу. Такое совмещение должно быть оформлено официально. За дополнительную нагрузку работодатель обязан установить доплату, размер которой определяется соглашением сторон.
СНХ: УАКЫТ БЕЙСЕМБАЕВ - ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА: Здесь между работодателем и работником заключается договор. То есть я совмещаю эту должность, за это какая сумма оплаты мне будет? То есть это договорная основа. Для государственных учреждений или квазигосударственного сектора законом предусмотрено до 50% от оклада его основной должности. За совмещение должностей отдельный трудовой договор или дополнение к трудовому договору не заключается, в единой системе учета трудовых договоров он не регистрируется, дополнительный отпуска за совмещение не предоставляется.
РЗК: Уже несколько недель в регионе сохраняется жаркая погода. Особенно это ощущают работники производственных предприятий. Приказ министра здравоохранения Республики Казахстан от 3 августа 2021 года предусматривает создание безопасных условий труда на данных объектах. Требования включают поддержание определенного температурного режима, обеспечение работников питьевой водой, средствами индивидуальной защиты и санитарно-бытовыми помещениями.
СНХ: САУЛЕ САДВАКАСОВА - ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ДЕПАРТАМЕНТА САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ: Температурный режим предусматривается от +18 до +22. А в холодное время года, если температура, ниже 10 градусов, то предусматривается обязательно наличие, обеспечение либо горячего чая либо охлажденных напитков. Учитывая температурный режим, необходимо его регулярно проверять, соблюдать соответствующие требования. Как вы знаете, сейчас на улице жара, для нас это непривычно. Поэтому, чтобы обеспечить нормальное состояние работников, нужно не допускать повышений давления, солнечных ударов, тепловых ударов, необходимо обеспечить оптимальные условия от 18 до 22 градусов, регулярное проветривание, использование кондиционеров, вентиляторов - это обязательные требования.
РЗК: Для офисных сотрудников обязательных законодательных требований нет. Условия обеспечивает работодатель на свое усмотрение. Но специалисты настоятельно рекомендуют создать для сотрудников комфортную обстановку на работе. В каникулярное время многие подростки устраиваются на подработку. Однако здесь тоже есть ряд обязательный требований. По закону несовершеннолетние от 14 до 16 лет должны предоставить работодателю официальное соглашение от родителей или опекунов. Дети с 16 до 18 уже могут самостоятельно устроиться работать. Работодатель может принимать подростков только при соблюдении возрастных ограничений, сокращенной продолжительности рабочего времени и обязательного обеспечения безопасных условий труда.
СНХ: УАКЫТ БЕЙСЕМБАЕВ - ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА: У несовершеннолетних продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать суммарно 36 часов. Если несовершеннолетнему 14-15 лет, то суммарная продолжительность рабочего времени, не должна превышать 24 часа. И нельзя несовершеннолетних нанимать на работы, где вредные условия или тяжелые условия труда. Также несовершеннолетних нельзя привлекать к работе, где будет воздействие на его нравственное и духовное воспитание. В питейные заведения, где разрешено и возможно употребление алкогольных напитков, крепких алкогольных напитков и так далее.
РЗК: С августа текущего года в трудовой кодекс внесли ряд дополнений. Усилили защиту работников от психологического давления, а также их чести и достоинства. Если в коллективе процветает травля, дискриминация, факты запугивания сотрудников со стороны руководства, работодатель может понести за это административную ответственность
ЭДУАРД ПОГРЕБИЦКИЙ, САНЖАР НУРСЕИТОВ, КОКШЕ АКПАРАТ