ДИКТОР: В сфере здравоохранения области не хватает около 200 врачей. Особенно высокий спрос в районных больницах на акушеров-гинекологов, кардиологов и офтальмологов. С прошлого года в регионе в два раза увеличили размер подъёмных выплат для медиков. Молодым специалистам, едущим сельскую местность, выплачивают 8,5 миллиона тенге, а тем, кто устраивается в городские больницы, — по 5 миллионов тенге. Несмотря значительные меры господдержки кадровый вопрос стоит довольно остро. Об их причинах расскажет наш корреспондент.
РЗК: Акушер из Буланды Ольга Букарь вышла на пенсию 13 лет назад. Поскольку замены ей не нашлось, она продолжает работать.
СНХ: ОЛЬГА БУКАРЬ - АКУШЕР-ГИНЕКОЛОГ: Молодежь не едет к нам. Молодёжь не хочет приходить. Они предпочитают работать в частных клиниках с высокой зарплатой. Мы в любое время готовы принять молодых специалистов. Вначале мы могли бы наставлять их и давать необходимые рекомендации.
РЗК: Сейчас в регионе работает более 100 акушеров. Чтобы полностью удовлетворить потребность, нужно ещё 18 врачей. Из-за этого в районной больнице до сих пор трудятся врачи пенсионного возраста.
СНХ: ТОРГАЙ САДУАКАСОВА - ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО ВРАЧА БУЛАНДЫНСКОЙ РАЙОННОЙ БОЛЬНИЦЫ: Да, сейчас из трёх акушеров у нас двое ведут приём в поликлинике, а один работает в больнице. Среди них есть врач пенсионного возраста. В настоящее время мы ведём работу по привлечению молодых акушеров на работу: участвуем в ярмарках вакансий и установили контакты с учебными заведениями.
РЗК: В Бурабайском районе с населением около 70 тысяч сложилась такая же ситуация. В районном лечебном учреждении сейчас работает около 400 человек. Но ещё 17 вакансий свободными.
СНХ: ЕВГЕНИЙ БЕКАЕВ - ИСПОЛНЯЮЩИЙ ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВНОГО ВРАЧА БУРАБАЙСКОЙ РАЙОННОЙ ПОЛИКЛИНИКИ: В прошлом году в центре района было построено жильё, 30 квартир предназначены для врачей. Поэтому сейчас у нас есть полная возможность обеспечивать молодым специалистам жильём. Кроме того, выплачиваются подъёмные пособия.
РЗК: Врачи не задерживаются в районах по нескольким причинам. В первую очеред на текучесть кадров влияют заработные платы и условия труда. Свою роль играет и близость к столице. Молодые специалисты набирая опыт, переезжают в Астану, где зарплаты и условия значительно лучше. Но для поддержки врачей используются все инструменты господдержки, - пояснили в управлении здравоохранения.
СНХ: ДИНАРА БАЙМАГАМБЕТОВА - ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ОБЛАСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ: В прошлом году четырём врачам, прибывшим в регион, была выплачена подъёмная в размере 8,5 млн тенге. Эти специалисты были направлены в отдалённые районы области — Коргалжын и Жаркайн. В этом году для поддержки молодых специалистов из областного бюджета предусмотрено 722 млн тенге.
РЗК: Благодаря государственной поддержке в прошлом году в регион прибыло около 100 медиков. Нехватка кадров в отрасли сократилась примерно на 20 процентов. В управлении здравоохранения подчеркнули, что при дальнейшей господдержке дефицита врачей значительно снизится в ближайшие годы.
ЗАРИНА САПАРГАЛИЕВА, ГУЛНАР БЕКЕНОВА, АЛМАС САДВАКАСОВ, КОКШЕ АКПАРАТ